Sviluppo e formazione risorse umane

La coerenza tra le competenze disponibili e quelle necessarie per raggiungere gli obiettivi di business è un fattore chiave di successo all’interno di ogni contesto lavorativo.

La formazione rappresenta un incontro tra potenzialità, bisogni dell’individuo e bisogni della realtà organizzativa. Le organizzazioni apprendono se gli individui apprendono.

Gli interventi di sviluppo e formazione di SGAdvisory si caratterizzano per:

  • un forte investimento nella fase di analisi dei fabbisogni e contestualizzazione alla realtà operativa specifica, per determinare il gap tra competenze esistenti e competenze necessarie;

  • applicazione di una metodologia sperimentata di progettazione e gestione di programmi formativi;

  • un forte coinvolgimento della committenza;

  • una forte attenzione ai processi di monitoraggio, verifica e valutazione;

  • utilizzo di metodologie didattiche diversificate e integrate (formazione d’aula, formazione a distanza, outdoor, coaching e affiancamento sul campo).